Pokud jste někdy sháněli práci delší dobu a absolvovali přitom kdejaký osobní pohovor, asi znáte „evergreenové dotazy“ typu: „Kde se vidíte za pět let?“ Nebo dotaz na silné a slabé stránky. Občas ale začnou padat i dotazy vyloženě nezvyklé, které nemají žádnou správnou a špatnou odpověď. Cílem náboráře je zjistit o kandidátovi víc – jak na takovou otázku zareaguje? A jak rychle? Bude mluvit hodně nebo málo? Umí formulovat své myšlenky? Někdy ani ostřílený účastník výběrových řízení přesně nepozná, kam daná otázka míří. Ale na straně personalistů jsou též pouze lidé s vlastními preferencemi. Pojďme se podívat na jednotlivé typy personalistů.