Dnes a zítra

Změna nastavení, pokud jde o zaujatost v procesu náboru, musí přijít zevnitř, ale naštěstí existují i způsoby, jak pomoci zvenčí. Nejjednodušší a nejrychlejší způsob je najmou specializovaného konzultanta v oblasti lidských zdrojů. Druhou možností je využít nejnovější HR technologie. Používání inteligentních údajů o shodě v kombinaci se „slepým“ životopisem umožňuje být firmě genderově neutrální a přesně vyhodnocovat údaje o kandidátech a jejich splnění nastavených požadavků.