Mnoho lidí opravdu nemá rád HR specialisty a předpokládají, že jsou zlí, protože kladou tolik záludných otázek. Ale někdy uchazeči doslova „naštvou“ náboráře, takže jejich šance na získání práce jsou minimální.
Neví, co je CV životopis
Kromě gramatických chyb a nesprávné typografie jsou náboráři naštvaní, když nemohou najít konkrétní znalosti. Chtějí vidět relevantní dovednosti, ne abstraktní popisy osobnostních rysů.
Pokud nechcete slyšet děsivou větu „Nejste pro nás tou pravou osobou“, odstraňte ze svého životopisu slova jako „společenský“, „odolný vůči stresu“ a „rychle se učím“. Jsou to klišé, nemají hluboký význam a obvykle dráždí personalisty.
Nepřečtou si náplň práce a nic o společnosti
Představte si, že zveřejníte inzerát, který zní: „Hledám byt se 2 ložnicemi v centru města“, ale dostáváte nabídky pouze pro byty s 1 ložnicí na okraji města. Personalista se cítí stejně, když musí pohovořit s lidmi, kteří se neobtěžovali přečíst požadavky na pozici.
Při zahájení pohovoru se mnoho náborových pracovníků zeptá, co o společnosti ví uchazeč o zaměstnání. Pokud osoba řekne, že neměla čas na prozkoumání otázky, nebo si informace vygooglila těsně před pohovorem, je jeho šance získat práci velmi nízká.
Chtějí získat práci, na kterou nemají kvalifikaci
HR manažeři se snaží vyhnout uchazečům o zaměstnání, kteří nemají potřebné dovednosti nebo nemají žádnou představu o svých pracovních povinnostech. Někteří uchazeči o zaměstnání dokonce náhodně rozesílají své životopisy v naději, že obecně získají lepší práci.
Nemohou prokázat své schopnosti
Zaměstnavatelé a personalisté nemají rádi, když uchazeči příliš mluví o tom, jak chtějí pracovat pro tak úžasnou společnost a jak by ocenili tuto zkušenost. Společnosti se zajímají o lidi se specifickými dovednostmi, které dokážou.
Lžou o svých dovednostech a kompetencích
63% uchazečů o zaměstnání lže ve svém životopise. Lidé zkrášlují své zkušenosti, přidávají neexistující zaměstnání, bezostyšně lžou o znalostech cizích jazyků a z nějakého důvodu skrývají svůj skutečný věk.
Čtěte také: Práce snů – jak nezkazit pohovor?
Chcete-li odhalit lstivého člověka, stačí položit otázku, která vyžaduje zkušenou odpověď, nebo požádat o doporučení z předchozího pracoviště. Mnoho společností obecně kontroluje sociální sítě kandidáta a hledá údaje, aby prokázal svou kvalifikaci.
Nejsou dochvilní
Pracovní den pro někoho, kdo pracuje v HR, je velmi naplněný a každá minuta je vzácná. Pokud se někdo opozdí, může dojít k narušení celého plánu. Ti, kteří rádi přijedou o hodinu dříve, však mohou také způsobit potíže.
Autorský text
