Většině lidí, kteří hledají práci, se nelíbí fráze „ozveme se vám“, protože je to v zásadě vnímáno jako měkčí verze: „nemáme pro vás dobré zprávy.“ Proto pokaždé, po neúspěšném rozhovoru, tápeme, co přesně se náborářovi na nás nelíbilo. Chybí nám zkušenost nebo náborář nedokázal plně ocenit naše dovednosti? Nebo bychom neměli být tak upřímní ohledně svých nedokonalostí?
„Jaké jsou tvé slabosti?“
Nežertujte o svých slabostech, ale místo toho je upřímně přiznejte. Nejlepší věcí pro osobu, která s vámi vede pohovor, je poznání, jak jste ze svých slabostí udělali výhody. Například před rokem byla vaše znalost angličtiny docela špatná, ale přihlásili jste se na jazykové kurzy a nyní můžete mluvit plynně anglicky. Neexistují dokonalí bezchybní lidé a náborář ocení váš zralý přístup: přiznat své nedokonalosti a tvrdě na nich pracovat.
„Jak by vás popsali vaši kolegové?“
Možná by někdo chtěl říct něco sarkastického nebo se při takové odpovědi na otázku otevřeně pochválit – ale měli byste se snažit to nedělat. Cílem náboráře je zjistit, zda se uchazeč dokáže rozumně hodnotit zvenčí. Na otázku můžete odpovědět přibližně následujícím způsobem: „Myslím, že si lidé nejvíce váží ….. na mně,“ a mezi tím uveďte své silné stránky. Jste vždy připraveni pomoci, když kolegové nemohou něco udělat? Perfektní, mluv o tom. Tato odpověď nebude vypadat pyšně, ale zároveň je to další šance ukázat se z dobré stránky.
„Popiš se jedním slovem“
K popisu sebe samého můžete použít adjektiva i podstatná jména. Nevybírejte je náhodně, ale vybírejte je na základě vaší budoucí pozice. Zaměřujete se na pozici vedoucího oddělení? Pokud ano, odpovězte: „Vedoucí.“ Existují také univerzální odpovědi jako „realista“ nebo „extrovert“.
„Kdybys byl ovoce, co bys byl?“
Smyslem těchto abstraktních otázek je vidět reakci kandidáta na ně v reálném čase. Budou zmatení, opráší otázku nebo řeknou, že otázce nerozumí? To vše může personalistovi ukázat, jak se bude potenciální zaměstnanec chovat v neočekávaných situacích v práci. Na tento druh otázek neexistuje správná odpověď. Nezáleží na tom, zda si vyberete pomeranč nebo jablko (pokud však pojmenujete nějaké exotické ovoce, náborář by mohl ocenit vaše nestandardní myšlení). Nejdůležitější je nezačít pociťovat nervozitu, ale odpovědět klidně, s úsměvem a vysvětlit svou odpověď.
„Pokud vám přestaneme platit, budete s námi pokračovat v práci?“
Kandidáti obvykle odpoví „ano“, protože si myslí, že to je přesně to, co od nich potenciální zaměstnavatel očekává – odhodlání. Ve skutečnosti jsou věci trochu jiné – zaměstnavatel pravděpodobně chce najít zaměstnance, který zná hodnotu jeho profesionálních dovedností. Proto je správná odpověď „opravdu ne“.
„Máte na mě nějaké dotazy?“
Touto otázkou často končí pohovor. Bylo by perfektní, kdybyste se na to připravili a rozhodli se, na co se zeptáte náboráře. Nepokládejte otázky na věci, na které snadno najdete odpovědi v popisu volného místa nebo na webových stránkách společnosti. Absence otázek může zároveň upozornit náboráře. Můžete se například pokusit zjistit, proč předchozí zaměstnanec, který byl na této pozici, odešel – pomůže vám zabít „dvě mouchy jednou ranou“: předvedete přítomnost analytických dovedností a budete schopni vyhnout se chybám svého předchůdce při zahájení práce.
Autorský text
